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2 POSH अधिनियम हिंदी – सभी 30 धाराओं की अनुक्रमिका

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गरिमापूर्ण कामकाजी वातावरण बनाने के लिए प्रयासरत

 

POSH अधिनियम हिंदी

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013

इस अनुक्रमिका के माध्यम से अधिनियम की सभी धाराओं को अध्यायवार पढ़ें और अपनी आवश्यकता के अनुसार संबंधित धारा की विस्तृत जानकारी प्राप्त करें।

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अध्याय 1 — प्रारंभिक

  1. धारा 1 — संक्षिप्त नाम, विस्तार और प्रारंभ
  2. धारा 2 — परिभाषाएँ
  3. धारा 3 — यौन उत्पीड़न का निवारण

अध्याय 2 — आंतरिक समिति का गठन

  1. धारा 4 — आंतरिक समिति का गठन

अध्याय 3 — स्थानीय समिति का गठन

  1. धारा 5 — जिला अधिकारी की अधिसूचना
  2. धारा 6 — स्थानीय समिति का गठन और अधिकारिता
  3. धारा 7 — स्थानीय समिति की संरचना, कार्यकाल तथा अन्य नियम और शर्तें
  4. धारा 8 — अनुदान और लेखा-परीक्षा

अध्याय 4 — शिकायत

  1. धारा 9 — यौन उत्पीड़न की शिकायत
  2. धारा 10 — सुलह
  3. धारा 11 — शिकायत की जाँच

अध्याय 5 — शिकायत की जाँच

  1. धारा 12 — जाँच लंबित रहने के दौरान की जाने वाली कार्रवाई
  2. धारा 13 — जाँच रिपोर्ट
  3. धारा 14 — झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायत तथा झूठे साक्ष्य के लिए दंड
  4. धारा 15 — प्रतिकर का निर्धारण
  5. धारा 16 — शिकायत और जाँच की कार्यवाही की विषयवस्तु के प्रकाशन या सार्वजनिक किए जाने पर प्रतिबंध
  6. धारा 17 — शिकायत और जाँच की कार्यवाही की विषयवस्तु के प्रकाशन या सार्वजनिक किए जाने पर दंड
  7. धारा 18 — अपील

अध्याय 6 — नियोक्ता के कर्तव्य

  1. धारा 19 — नियोक्ता के कर्तव्य

अध्याय 7 — जिला अधिकारी के कर्तव्य और शक्तियाँ

  1. धारा 20 — जिला अधिकारी के कर्तव्य और शक्तियाँ

अध्याय 8 — विविध

  1. धारा 21 — समिति द्वारा वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना
  2. धारा 22 — नियोक्ता द्वारा वार्षिक रिपोर्ट में जानकारी शामिल करना
  3. धारा 23 — समुचित सरकार द्वारा कार्यान्वयन की निगरानी और आँकड़ों का रखरखाव
  4. धारा 24 — अधिनियम का प्रचार-प्रसार करने के लिए समुचित सरकार द्वारा उपाय
  5. धारा 25 — जानकारी माँगने और अभिलेखों का निरीक्षण करने की शक्ति
  6. धारा 26 — अधिनियम के प्रावधानों का अनुपालन न करने पर दंड
  7. धारा 27 — न्यायालयों द्वारा अपराधों का संज्ञान
  8. धारा 28 — अन्य कानूनों के अतिरिक्त अधिनियम का प्रभाव
  9. धारा 29 — समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति
  10. धारा 30 — कठिनाइयों को दूर करने की शक्ति
पाठकों के लिए सूचना: प्रत्येक धारा के शीर्षक पर क्लिक करके उसकी विस्तृत पोस्ट पढ़ी जा सकेगी। सभी धाराओं की पोस्ट प्रकाशित होने के साथ उनके लिंक इस अनुक्रमिका में जोड़े जाएँगे।

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  प्रश्न / 1 / महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण , प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम , 2013 बनाए जाने का मुख्य उद्देश्य क्या है ? उत्तर / 1 / इस अधिनियम के उद्देश्य को अधिनियम शीर्ष में स्पष्ट करते   हुए अभिलिखित किया गया है कि, महिलाओं के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से संरक्षण और लैंगिक उत्पीड़न के परिवादों के निवारण तथा प्रतितोषण और उससे संबंधित या उसके आनुषंगिक विषयों का उपबंध करने के लिए यह अधिनियम बनाया गया है । जिसके विभिन्न व्यवहारिक पहलु है इन पहलुओं को आसानी से समझने के लिए अग्रलिखित्त बिंदुवार विश्लेषण किया गया है :- अधिनियम के उद्देश्य को तिन विशिष्ट भागों में बाटा गया है वे हैं :- A / महिलाओं   के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से संरक्षण :- कामकाजी महिलाओं को उनके कार्यस्थल पर सुरक्षित और गरिमापूर्ण वातावरण स्थापित करने के लिए महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण , प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम , 2013 अधिनियमित किया गया है | B / लैंगिक उत्पीड़न के परिवादों के निवारण तथा प्रतितोषण लैंगिक उत्पीडन जैसे घृणित और असहनीय मा...
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आंतरिक और स्थानीय समितियों के लिए जांच प्रक्रियाओं पर पुस्तिका जारी, कार्यस्थल पर सुरक्षा को मजबूत करना, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना और समावेशी राष्ट्रीय विकास हासिल करने के लिए यह अत्‍यंत महत्‍वपूर्ण है: श्रीमती अन्नपूर्णा देवी

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कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा २०१३ या कायदानुसार, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे काय?

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यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल- कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए एक डिजिटल शासन पहल

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 यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल -   कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम , निषेध और निवारण) अधिनियम (पीओएसएच अधिनियम) , 2013 के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए महिला एवं बाल विकास मंत्रालय (एमडब्ल्यूसीडी) ने 29 अगस्त 2024 को एक डिजिटल शासन पहल के रूप में यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल ( https://shebox.wcd.gov.in/ ) का शुभारंभ किया। 27 मार्च 2026 तक , सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में 10 से अधिक कर्मचारियों वाले 1,61000 से अधिक कार्यस्थलों को पोर्टल पर पंजीकृत किया जा चुका है। इनमें से , पंजीकृत कार्यस्थलों द्वारा 68,460 से अधिक आंतरिक समितियों (आईसी) का विवरण अपडेट किया जा चुका है। पोर्टल पर जिला स्तर की 777 स्थानीय समितियों (एलसी) का विवरण भी उपलब्ध है। विभिन्न क्षेत्रों में कार्यान्वयन को सुव्यवस्थित करने और व्यापक पहुंच के साथ निजी क्षेत्र की भागीदारी बढ़ाने के लिए , एमडब्ल्यूसीडी कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय , श्रम एवं रोजगार मंत्रालय , वित्तीय सेवा विभाग , राष्ट्रीय चिकित्सा आयोग , अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद , उ...
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(SHe-Box 2.0) एक सुरक्षित, गोपनीय आणि वापरण्यास अतिशय सोपे असे पोर्टल आहे. या पोर्टलमुळे महिलांना कोणतीही भीती, लज्जा न बाळगता अथवा कोणी आपला सूड उगवेल याचे भय न बाळगता घटनेची तक्रार करण्यास बळ मिळते

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महिलांसाठी सुरक्षित , सर्वसमावेशक आणि सशक्त परिसंस्था – SHe-Box 2.0 ( संक्षिप्त सारांश) केंद्र सरकार महिलांसाठी सुरक्षित , सन्मानजनक आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ निर्माण करण्यासाठी वचनबद्ध आहे. महिलांच्या आर्थिक सक्षमीकरणासाठी आणि रोजगारातील सातत्यपूर्ण सहभागासाठी सुरक्षित कार्यस्थळांवर भर देण्यात आला आहे. मिशन शक्ती अंतर्गत महिलांची सुरक्षा , संरक्षण आणि सक्षमीकरणासाठी विविध योजना आणि संस्थात्मक यंत्रणा एकत्रितपणे राबवल्या जात आहेत. कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध , मनाई आणि निवारण) अधिनियम , 2013 (POSH Act) प्रभावीपणे राबवण्यासाठी SHe-Box 2.0 पोर्टल विकसित करण्यात आले आहे. पूर्वीच्या SHe-Box पेक्षा SHe-Box 2.0 अधिक व्यापक , पारदर्शक आणि उत्तरदायी डिजिटल तक्रार निवारण प्रणाली उपलब्ध करून देते. SHe-Box 2.0 ची प्रमुख वैशिष्ट्ये कार्यस्थळी लैंगिक छळाच्या तक्रारी ऑनलाइन नोंदविण्याची सुविधा. तक्रारींच्या प्रगतीवर ऑनलाइन देखरेख ठेवण्याची सुविधा. राज...
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