UGC विनियम, 2015 विनियम 12 – अनुपालन न करने के परिणाम (Consequences of Non-compliance) 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी किसी भी उच्चतर शैक्षणिक संस्थान की जिम्मेदारी केवल शिक्षा प्रदान करना नहीं है, बल्कि ऐसा सुरक्षित, सम्मानजनक और भेदभावमुक्त वातावरण तैयार करना भी है जिसमें महिला कर्मचारी और छात्राएँ बिना भय के अपने कार्य और अध्ययन को जारी रख सकें। UGC विनियम, 2015 के अंतर्गत विश्वविद्यालयों, महाविद्यालयों और अन्य संबंधित उच्चतर शैक्षणिक संस्थानों के लिए आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन, शिकायतों की निष्पक्ष जाँच, कर्मचारियों एवं विद्यार्थियों में जागरूकता, प्रशिक्षण, शिकायत निवारण और संस्थागत सुरक्षा व्यवस्था सुनिश्चित करना आवश्यक है। यदि कोई संस्थान इन दायित्वों का जानबूझकर उल्लंघन करता है या बार-बार उनका पालन करने में विफल रहता है, तो इसका प्रभाव केवल संस्थान की प्रशासनिक व्यवस्था पर नहीं, बल्कि वहाँ कार्यरत महिलाओं, छात्राओं और पूरे शैक्षणिक समुदाय की सुरक्षा पर पड़ता है। ...
UGC विनियम, 2015 विनियम 11 – झूठी शिकायत के विरुद्ध कार्रवाई (Action against Frivolous Complaint) 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी कार्यस्थल और शैक्षणिक संस्थानों में महिलाओं को यौन उत्पीड़न से सुरक्षित रखना प्रत्येक संस्थान की महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है। किसी भी महिला को शिकायत करने के कारण भय, दबाव, अपमान या प्रतिशोध का सामना नहीं करना चाहिए। इसके साथ ही शिकायत निवारण की व्यवस्था का जानबूझकर दुरुपयोग भी नहीं होना चाहिए। किसी व्यक्ति के विरुद्ध जानबूझकर झूठे आरोप लगाना, दुर्भावनापूर्ण शिकायत करना अथवा जाँच के दौरान जाली या भ्रामक जानकारी प्रस्तुत करना गंभीर विषय है। UGC विनियम 11 इसी संतुलन को सुनिश्चित करता है। इसका उद्देश्य न तो वास्तविक शिकायतों को दबाना है और न ही शिकायत व्यवस्था के जानबूझकर दुरुपयोग को प्रोत्साहित करना। इस प्रावधान का सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत यह है कि शिकायत प्रमाणित नहीं हो पाना अपने आप में यह साबित नहीं करता कि शिकायत झूठी या दुर्भावनापूर्ण थी। किस...