सीधे मुख्य सामग्री पर जाएं

POSH अधिनियम 2013 की धारा 27 – न्यायालयों द्वारा अपराधों का संज्ञान

POSH अधिनियम 2013 की धारा 27 – न्यायालयों द्वारा अपराधों का संज्ञान

धारा 27 का उद्देश्य: POSH अधिनियम और उसके अधीन बनाए गए नियमों के अंतर्गत दंडनीय अपराधों के संबंध में न्यायालय द्वारा संज्ञान लेने की शर्त, अपराधों के विचारण के लिए सक्षम न्यायालय का स्तर तथा अपराधों की प्रकृति निर्धारित करना।

1. व्यवहार में क्या करें?

धारा 27 यह स्पष्ट करती है कि POSH अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय अपराध के मामले में न्यायालय तक शिकायत किस प्रकार पहुँच सकती है और ऐसे अपराध का विचारण किस स्तर का न्यायालय कर सकता है।

कौन न्यायालय में शिकायत कर सकता है?

धारा 27(1) के अनुसार अधिनियम या उसके अधीन बनाए गए नियमों के अंतर्गत दंडनीय अपराध के संबंध में न्यायालय तभी संज्ञान ले सकता है, जब शिकायत निम्नलिखित में से किसी के द्वारा की गई हो:

  • व्यथित महिला: वह महिला जिसके संबंध में अधिनियम के अंतर्गत शिकायत या घटना से संबंधित मामला है।
  • समिति द्वारा प्राधिकृत व्यक्ति: आंतरिक समिति या स्थानीय समिति द्वारा इस उद्देश्य के लिए अधिकृत किया गया व्यक्ति।

शिकायत प्रस्तुत करते समय किन बातों का ध्यान रखें?

  • शिकायत में संबंधित घटना और POSH अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय प्रावधान का स्पष्ट उल्लेख करें।
  • उपलब्ध दस्तावेज, पत्राचार, आदेश और अन्य संबंधित साक्ष्य सुरक्षित रखें।
  • यदि शिकायत समिति की ओर से प्रस्तुत की जा रही है, तो समिति द्वारा व्यक्ति को अधिकृत किए जाने का अभिलेख सुरक्षित रखें।
  • यह ध्यान रखें कि केवल समिति की जाँच रिपोर्ट या सिफारिश और न्यायालय में अपराध का संज्ञान लिया जाना अलग-अलग कानूनी प्रक्रियाएँ हैं।
  • किसी विशिष्ट मामले में सक्षम न्यायालय और लागू प्रक्रिया के संबंध में विधिक सलाह प्राप्त करें।

किस स्तर का न्यायालय मामला सुन सकता है?

धारा 27(2) के अनुसार POSH अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय अपराध का विचारण ऐसे न्यायालय से नीचे का न्यायालय नहीं कर सकता जो महानगर मजिस्ट्रेट (Metropolitan Magistrate) या प्रथम श्रेणी न्यायिक मजिस्ट्रेट (Judicial Magistrate of the First Class) हो।

महत्वपूर्ण: धारा 27(3) में अधिनियम के अंतर्गत प्रत्येक अपराध को असंज्ञेय (Non-cognizable) घोषित किया गया है। इसका अर्थ यह नहीं है कि अपराध के संबंध में कानूनी कार्रवाई का कोई रास्ता नहीं है। इसका अर्थ है कि अपराध की प्रकृति और पुलिस की जाँच संबंधी प्रक्रिया लागू आपराधिक प्रक्रिया के अनुसार होगी।

2. कानून को सरलता से समझें

धारा 27 में तीन उपधाराएँ हैं। प्रत्येक उपधारा एक अलग कानूनी विषय स्पष्ट करती है।

धारा 27(1) – न्यायालय द्वारा संज्ञान लेने की शर्त

इस उपधारा के अनुसार कोई न्यायालय POSH अधिनियम या उसके अधीन बनाए गए नियमों के अंतर्गत दंडनीय अपराध का संज्ञान तभी ले सकता है, जब:

  • शिकायत व्यथित महिला द्वारा की गई हो; अथवा
  • आंतरिक समिति या स्थानीय समिति द्वारा इस संबंध में प्राधिकृत व्यक्ति ने शिकायत की हो।

इस प्रावधान का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय अपराध के मामले में न्यायालय की प्रक्रिया किस प्रकार शुरू हो सकती है।

धारा 27(2) – सक्षम न्यायालय का स्तर

इस उपधारा के अनुसार POSH अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय अपराध का विचारण निम्न स्तर से नीचे का न्यायालय नहीं कर सकता:

  • महानगर मजिस्ट्रेट (Metropolitan Magistrate); या
  • प्रथम श्रेणी न्यायिक मजिस्ट्रेट (Judicial Magistrate of the First Class)।

अर्थात अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय अपराधों के विचारण के लिए कानून ने न्यायालय का न्यूनतम स्तर निर्धारित किया है।

धारा 27(3) – अपराध असंज्ञेय होना

इस उपधारा के अनुसार अधिनियम के अंतर्गत प्रत्येक अपराध असंज्ञेय (Non-cognizable) होगा।

सामान्य रूप से असंज्ञेय अपराधों में पुलिस को लागू आपराधिक प्रक्रिया के अनुसार सक्षम मजिस्ट्रेट के आदेश के बिना जाँच करने का अधिकार नहीं होता। इसलिए ऐसे मामले में पुलिस की जाँच और न्यायालय की प्रक्रिया को लागू प्रक्रिया कानून के अनुसार समझना चाहिए।

एक आवश्यक कानूनी अंतर: धारा 27 का असंज्ञेय अपराध संबंधी प्रावधान POSH अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय अपराधों पर लागू होता है। यदि उसी घटना में भारतीय न्याय संहिता (BNS) या किसी अन्य कानून के अंतर्गत अलग अपराध भी बनता है, तो उस अपराध की प्रकृति और प्रक्रिया का निर्धारण संबंधित कानून के अनुसार होगा। धारा 27 को अन्य कानूनों के अंतर्गत उपलब्ध कानूनी उपायों पर रोक के रूप में नहीं पढ़ना चाहिए।

धारा 26 और धारा 27 में संबंध

धारा 26 नियोक्ता द्वारा अधिनियम के प्रावधानों का अनुपालन न करने पर दंड निर्धारित करती है, जबकि धारा 27 ऐसे दंडनीय अपराधों के संबंध में न्यायालय द्वारा संज्ञान लेने, विचारण करने वाले न्यायालय के स्तर और अपराध की प्रकृति को स्पष्ट करती है।

इसलिए धारा 26 में दंड का प्रावधान और धारा 27 में न्यायालय की प्रक्रिया का प्रावधान एक-दूसरे से संबंधित होते हुए भी अलग-अलग विषय हैं।

3. अधिनियम का मूल पाठ एवं अंग्रेजी अनुवाद

धारा 27 – न्यायालयों द्वारा अपराधों का संज्ञान

हिंदी में प्रावधान का पाठ – सरल प्रस्तुतीकरण:

27. न्यायालयों द्वारा अपराधों का संज्ञान—

(1) कोई भी न्यायालय इस अधिनियम या उसके अधीन बनाए गए किसी नियम के अंतर्गत दंडनीय किसी अपराध का संज्ञान तब तक नहीं लेगा, जब तक कि व्यथित महिला या इस संबंध में आंतरिक समिति अथवा स्थानीय समिति द्वारा प्राधिकृत किसी व्यक्ति द्वारा शिकायत न की गई हो।

(2) महानगर मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी न्यायिक मजिस्ट्रेट के न्यायालय से नीचे का कोई न्यायालय इस अधिनियम के अंतर्गत दंडनीय किसी अपराध का विचारण नहीं करेगा।

(3) इस अधिनियम के अंतर्गत प्रत्येक अपराध असंज्ञेय होगा।

Original English Text

27. Cognizance of offence by courts.—

(1) No court shall take cognizance of any offence punishable under this Act or any rules made thereunder, save on a complaint made by the aggrieved woman or any person authorised by the Internal Committee or Local Committee in this behalf.

(2) No court inferior to that of a Metropolitan Magistrate or a Judicial Magistrate of the first class shall try any offence punishable under this Act.

(3) Every offence under this Act shall be non-cognizable.

कानूनी पाठ संबंधी ध्यान दें: ऊपर दिया गया हिंदी पाठ अंग्रेजी मूल प्रावधान का सरल हिंदी प्रस्तुतीकरण है। आधिकारिक हिंदी अधिनियम की प्रति में प्रयुक्त शब्दावली को उद्धृत करते समय उसी राजपत्रीय पाठ को प्राथमिकता दें।

4. महत्वपूर्ण कानूनी सूचना

धारा 27 को समझते समय निम्नलिखित कानूनी बिंदुओं पर विशेष ध्यान देना आवश्यक है:

  • यह धारा केवल POSH अधिनियम और उसके अधीन बनाए गए नियमों के अंतर्गत दंडनीय अपराधों के संबंध में न्यायालय की प्रक्रिया बताती है।
  • धारा 27(1) के अनुसार न्यायालय में संज्ञान के लिए व्यथित महिला या आंतरिक समिति अथवा स्थानीय समिति द्वारा प्राधिकृत व्यक्ति की शिकायत आवश्यक है।
  • धारा 27(2) न्यायालय का न्यूनतम स्तर निर्धारित करती है: महानगर मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी न्यायिक मजिस्ट्रेट।
  • धारा 27(3) के अनुसार अधिनियम के अंतर्गत प्रत्येक अपराध असंज्ञेय है।
  • असंज्ञेय होने का अर्थ यह नहीं है कि शिकायतकर्ता महिला न्याय पाने के लिए न्यायालय या अन्य सक्षम प्राधिकारी के समक्ष नहीं जा सकती।
  • यदि घटना में किसी अन्य कानून के अंतर्गत भी अपराध बनता है, तो उस कानून के प्रावधानों और प्रक्रिया का अलग से परीक्षण आवश्यक है।
  • धारा 27 को धारा 28 के साथ भी पढ़ना उपयोगी है, जो स्पष्ट करती है कि POSH अधिनियम के प्रावधान अन्य लागू कानूनों के अतिरिक्त हैं, उनके प्रतिकूल नहीं।
महत्वपूर्ण अंतर: आंतरिक समिति या स्थानीय समिति द्वारा की गई विभागीय/वैधानिक जाँच और न्यायालय द्वारा आपराधिक अपराध का संज्ञान लेकर विचारण करना अलग-अलग प्रक्रियाएँ हैं। समिति की जाँच अपने आप न्यायालय में आपराधिक मुकदमा शुरू नहीं कर देती।
महत्वपूर्ण सूचना: यह लेख सामान्य कानूनी जागरूकता एवं शैक्षणिक मार्गदर्शन के उद्देश्य से तैयार किया गया है। इसे व्यक्तिगत कानूनी सलाह का विकल्प न माना जाए। किसी प्रकरण में कार्रवाई करने से पहले लागू अधिनियम, नियम, अधिसूचनाओं और संबंधित कानूनी स्थिति की जांच करें।

महिला सुरक्षा • गरिमा • न्याय • जागरूकता
मेरी भागीदारी | www.meribhagidari.com

अगर आप महिला अधिकार और सुरक्षा के विषयों पर अपना योगदान देना चाहते है डेली अपडेट हेतु फ़ॉलोअर बनिए

इस ब्लॉग से लोकप्रिय पोस्ट

वन स्टॉप सेंटर को महिला हेल्पलाइन से जोड़ा गया, ताकि तालमेल मजबूत हो सके और सहायता सेवाओं तक निर्बाध पहुंच सुनिश्चित हो सके

  वन स्टॉप सेंटर हिंसा से पीडि़त और संकटग्रस्त महिलाओं को एक ही जगह एकीकृत और तत्कााल सहायता एवं मदद प्रदान करता है , दीर्घकालिक संस्थािगत सहायता , पुनर्वास और सुरक्षित आवास की आवश्यककता वाली महिलाओं के रेफरल के लिए ओएससी को ‘शक्ति सदन’ से भी एकीकृत किया गया   वन स्टॉप सेंटर (ओएससी) मिशन शक्ति के अंतर्गत ‘संबल’ घटक का एक महत्‍वपूर्ण अंग है। यह देशभर में निजी एवं सार्वजनिक दोनों प्रकार के स्‍थानों पर हिंसा से प्रभावित तथा संकटग्रस्‍त महिलाओं को एक ही जगह एकीकृत और तत्‍काल सहायता एवं मदद प्रदान करता है। अब तक , देशभर में 1,033 वन स्टॉप सेंटरों (ओएससी) को स्‍वीकृति प्रदान की जा चुकी है। इनमें से 985 वन स्टॉप सेंटर वर्तमान में संचालित हैं।  योजना की शुरुआत 1 अप्रैल , 2015 से 30 जून , 2026 तक , देशभर में 15.20 लाख से अधिक महिलाओं को सहायता प्रदान की जा चुकी है। केंद्र सरकार प्रत्‍येक ओएससी में 13 मानव संसाधनों की नियुक्ति/संविदा पर नियुक्ति के लिए राज्यों/केंद्र शासित प्रदेशों को शत-‍प्रतिशत वित्‍तीय सहायता उपलब्‍ध कराती है। इनमें 1 केंद्र प्रशासक , 2 प्रकरणकर्मी ,...

महिलाओं की व्यवहारिक सुरक्षा व्यवस्था को सुनिश्चित करवाने के लिए शासन ने नियम कानून बना दिया है और प्रत्येक कार्यस्थल पर आंतरिक शिकायत समिति का अनिवार्यतः गठन करने का निर्देश भी जारी कर दिया है... आप भी इस समिति की अधिकृत सदस्य बन सकती है पढ़िए कैसे...

शासकीय कार्यालयों के आंतरिक शिकायत समिति के बाहरी सदस्य बनिए और सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में अपनी अलग पहचान बनाकर महिला शक्तिकरण के लिए अग्रणी भूमिका निभाईये... आंतरिक शिकायत समिति का महत्व आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न से मुक्त, सुरक्षित और भय-रहित वातावरण प्रदान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह समिति कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत गठित की जाती है। आंतरिक शिकायत समिति के महत्व के कुछ प्रमुख बिंदु: 1. महिलाओं के लिए सुरक्षित वातावरण: आईसीसी महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करती है। यह महिलाओं को डर और भय के बिना काम करने का माहौल प्रदान करती है। 2. यौन उत्पीड़न की शिकायतों का निवार ण: आईसीसी यौन उत्पीड़न की शिकायतों का त्वरित और निष्पक्ष तरीके से निवारण करती है। यह शिकायतकर्ता और प्रतिवादी दोनों को सुनवाई का अवसर प्रदान करती है। 3. यौन उत्पीड़न के मामलों की गोपनीयता: आईसीसी यौन उत्पीड़न के मामलों की गोपनीयता बनाए रखती है। यह शिकायतकर्ता की पहचान और जानकारी को गुप्त रखती है। 4. ज...

सरकार ने सोशल मीडिया पर बच्चों के यौन शोषण से जुड़ी सामग्री के खिलाफ सख्त कार्रवाई करके बच्चों के लिए ऑनलाइन सुरक्षा को मजबूत किया

  सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म को गैर-कानूनी और नुकसानदायक कंटेंट के खिलाफ तेजी से कार्रवाई करने की जरूरत , इंटरनेट यूजर्स की सुरक्षा बढ़ाने के उद्देश्यय से कंटेंट को हटाने की टाइमलाइन जल्द से जल्दन होनी चाहिए और जांच-पड़ताल की प्रणाली मजबूत होनी चाहिए सरकार की नीति का उद्देश्‍य महिलाओं और बच्चों समेत इंटरनेट यूजर के लिए एक खुला , सुरक्षित , भरोसेमंद और जवाबदेह इंटरनेट सुनिश्चित करना है। सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम और सूचना प्रौद्योगिकी (मध्‍यवर्ती मार्गनिर्देश और डिजिटल मीडिया आचार संहिता) नियमावली , 2021 ने मिलकर डिजिटल स्पेस में गैर-कानूनी और नुकसानदायक कंटेंट से निपटने के लिए एक सख्त ढांचा बनाया है। सोशल मीडिया पर सीएसएएम सामग्री: भारत सरकार ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर बाल यौन शोषण सामग्री (सीएसएएम) से जुड़े विज्ञापन के फैलने की खबरों को गंभीरता से लिया है और संबंधित मध्‍यवर्ती संगठन से विस्‍तृत रिपोर्ट मांगी है। राष्‍ट्रीय बाल अधिकार संरक्षण आयोग (एनसीपीसीआर) ने भी संबंधित सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म को नोटिस जारी किया है। सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) अधिनियम , 2000 ( आईटी अधिनियम) ...

महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 का उद्देश्य क्या है और इस अधिनियम के कार्यान्वयन की पूरी जानकारी इस वेब पेज पर है, पढ़िए कैसे ICC कामकाजी महिलाओं को संरक्षण देती है और कैसे कोई भी महिला अपने लिए गरिमामई कामकाजी वातावरण बना सकती है Sec 1

  प्रश्न / 1 / महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण , प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम , 2013 बनाए जाने का मुख्य उद्देश्य क्या है ? उत्तर / 1 / इस अधिनियम के उद्देश्य को अधिनियम शीर्ष में स्पष्ट करते   हुए अभिलिखित किया गया है कि, महिलाओं के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से संरक्षण और लैंगिक उत्पीड़न के परिवादों के निवारण तथा प्रतितोषण और उससे संबंधित या उसके आनुषंगिक विषयों का उपबंध करने के लिए यह अधिनियम बनाया गया है । जिसके विभिन्न व्यवहारिक पहलु है इन पहलुओं को आसानी से समझने के लिए अग्रलिखित्त बिंदुवार विश्लेषण किया गया है :- अधिनियम के उद्देश्य को तिन विशिष्ट भागों में बाटा गया है वे हैं :- A / महिलाओं   के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से संरक्षण :- कामकाजी महिलाओं को उनके कार्यस्थल पर सुरक्षित और गरिमापूर्ण वातावरण स्थापित करने के लिए महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण , प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम , 2013 अधिनियमित किया गया है | B / लैंगिक उत्पीड़न के परिवादों के निवारण तथा प्रतितोषण लैंगिक उत्पीडन जैसे घृणित और असहनीय मा...

आंतरिक और स्थानीय समितियों के लिए जांच प्रक्रियाओं पर पुस्तिका जारी, कार्यस्थल पर सुरक्षा को मजबूत करना, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना और समावेशी राष्ट्रीय विकास हासिल करने के लिए यह अत्‍यंत महत्‍वपूर्ण है: श्रीमती अन्नपूर्णा देवी

विज्ञान भवन में पॉश एक्ट पर दो दिवसीय राष्ट्रीय जागरूकता कार्यक्रम का शुभारंभ,  कार्यस्थल पर सुरक्षा को मजबूत करना , कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना और समावेशी राष्ट्रीय विकास हासिल करने के लिए यह अत्‍यंत महत्‍वपूर्ण है: श्रीमती अन्नपूर्णा देवी आंतरिक और स्थानीय समितियों के लिए जांच प्रक्रियाओं पर पुस्तिका जारी कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम , निषेध और निवारण) अधिनियम , 2013 पर राष्ट्रीय महिला आयोग (एनसीडब्‍ल्‍यू) के दो दिवसीय राष्ट्रीय जागरूकता कार्यक्रम का आज नई दिल्ली के विज्ञान भवन में शुभारंभ हुआ। इस कार्यक्रम में केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्री श्रीमती अन्नपूर्णा देवी मुख्य अतिथि के तौर पर शामिल हुईं। राष्ट्रीय महिला आयोग द्वारा आयोजित इस कार्यक्रम में वरिष्ठ सरकारी अधिकारी , कानूनी विशेषज्ञ , आंतरिक और स्थानीय समितियों के प्रतिनिधि , नागरिक समाज संगठन और अन्य हितधारक पॉश अधिनियम के बारे में जागरूकता बढ़ाने और इसे बेहतर ढंग से लागू किए जाने से जुड़ी चर्चाओं के लिए एक साथ उपस्थिति रहे। श्रीमती अन्नपूर्णा देवी ने सभा को संबोधित करते हुए कहा कि मह...

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (एसएच अधिनियम) लागू किया, जिसका उद्देश्य सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए सुरक्षित एवं संरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना है। यह अधिनियम सभी महिलाओं, चाहे उनकी आयु या रोजगार की स्थिति कुछ भी हो, पर लागू होता है। इसकी संरक्षा के दायरे में घरेलू कामगारों सहित सार्वजनिक व निजी, संगठित या असंगठित क्षेत्र के सभी कार्यस्थल आते हैं

  सरकार ने कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम , 2013 को लागू किया , जिसका उद्देश्य सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए सुरक्षित एवं संरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना है कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न , भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 21 में निहित समानता , स्वतंत्रता और जीवन के मौलिक अधिकारों और अनुच्छेद 19(1)( जी) के तहत किसी भी पेशे को अपनाने या किसी भी व्यवसाय , व्यापार या कारोबार को चलाने के अधिकार , जिसमें सुरक्षित कार्य वातावरण भी शामिल है , का गंभीर उल्लंघन है। यौन उत्पीड़न एक असुरक्षित कार्य वातावरण का निर्माण करता है , जिससे श्रमशक्ति में महिलाओं की भागीदारी बाधित होती है और उनके आर्थिक सशक्तिकरण एवं समावेशी विकास के लक्ष्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। भारत सरकार ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम , निषेध और निवारण) अधिनियम , 2013 ( एसएच अधिनियम) लागू किया , जिसका उद्देश्य सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए सुरक्षित एवं संरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना है। यह अधिनियम सभी महिलाओं , चाहे उनकी आयु या रोजगार की स्थिति कुछ भी हो , पर लागू ...

कार्यस्थल पर महिला सुरक्षा: जानिए आंतरिक शिकायत समिति (ICC) और कामकाजी महिलाओं के अपने व्यक्तिगत कानूनी अधिकार जो किसी भी कार्यस्थल पर महिलाओं द्वारा अभिप्राप्त करने का अधिकार भारतीय संविधान देता है ।

आंतरिक शिकायत समिति ICC से परिचय (Introduction with Internal complains committee)  सुरक्षित और सम्मानजनक माहौल पाने का पूरा हक प्रत्येक कामकाजी महिला का है जिसकी सुनिश्चितता करवाती है POSH एक्ट 2013 के तहत गठित कार्यालय की ICC  भारत में हर कामकाजी महिला को एक सुरक्षित और सम्मानजनक माहौल पाने का पूरा हक है। अक्सर जागरूकता की कमी के कारण महिलाएं दफ्तरों में होने वाले दुर्व्यवहार पर चुप रह जाती हैं, इसलिए POSH एक्ट 2013 की पूरी जानकारी होना हर महिला के लिए आवश्यक है। इस कानून के तहत 10 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले हर संस्थान में आंतरिक शिकायत समिति गठित किया जाना अनिवार्य है । इसीलिए यह कानून क्या है और इसका गठन कैसे होता है, यह जानना बेहद ज़रूरी है। यदि आप भी किसी समस्या का सामना कर रही हैं, तो डरें नहीं; कार्यस्थल पर प्रताड़ना की शिकायत कहाँ करें और ICC में शिकायत दर्ज करने की समय सीमा क्या है, इसकी पूरी कानूनी प्रक्रिया समझना ही आपके सशक्तिकरण की पहली सीढ़ी है। आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन कैसे होता है?  कानून के अनुसार, यदि किसी सरकारी या निजी संस्थान में 10 से अधिक...

कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा २०१३ या कायदानुसार, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे काय?

  जर हा प्रश्न तुमच्यासमोर असेल तर खालील माहिती तुमच्यासाठी आहे… सुरक्षित आणि गरिमापूर्ण वातावरण असणारे  कामाचे  ठिकाण असे असायला हवे कि ,ज्यामध्ये लैंगिक छळ थांबवन्यास कायदेशीर व्यवस्था असेल  आणि कामाच्या ठिकाणावर काम करनारया सर्व लोकानाही माहित असयाला हवे की अनिष्ट कृत्य किंवा वर्तन कोणते आहेत कामाची ठिकाणे लैंगिक छळापासून मुक्त राहावीत आणि महिलांना सुरक्षित आणि सुरक्षित वातावरण मिळावे यासाठी हा कायदा तयार करण्यात आला आहे . कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा , २०१३ या कायदानुसार, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे काय? लैंगिक छळ म्हणजे  खाली नमूद केलेली थेट अथवा गर्भितार्थ कृती किंवा वागणूक लैंगिक छळ हे जे कि , कोणतेही अनिष्ट कृत्य किंवा वर्तन आहे (मग ती व्यक्त किंवा निहित), जसे :- शारीरिक संपर्क किंवा आगाऊ  लैंगिक अनुकूलतेसाठी मागणी किंवा विनंती  लैंगिक रंगीत टिप्पणी करणे  पोर्नोग्राफी दाखवत आहे  लैंगिक स्वभावाचे इतर कोणतेही शारीरिक, शाब्दिक किंवा गैर-मौखिक असे आचरण. लैंगिक अर्थाच्या टिप्पणी कामाच्या ठिक...

यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल- कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए एक डिजिटल शासन पहल

 यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल -   कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम , निषेध और निवारण) अधिनियम (पीओएसएच अधिनियम) , 2013 के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए महिला एवं बाल विकास मंत्रालय (एमडब्ल्यूसीडी) ने 29 अगस्त 2024 को एक डिजिटल शासन पहल के रूप में यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल ( https://shebox.wcd.gov.in/ ) का शुभारंभ किया। 27 मार्च 2026 तक , सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में 10 से अधिक कर्मचारियों वाले 1,61000 से अधिक कार्यस्थलों को पोर्टल पर पंजीकृत किया जा चुका है। इनमें से , पंजीकृत कार्यस्थलों द्वारा 68,460 से अधिक आंतरिक समितियों (आईसी) का विवरण अपडेट किया जा चुका है। पोर्टल पर जिला स्तर की 777 स्थानीय समितियों (एलसी) का विवरण भी उपलब्ध है। विभिन्न क्षेत्रों में कार्यान्वयन को सुव्यवस्थित करने और व्यापक पहुंच के साथ निजी क्षेत्र की भागीदारी बढ़ाने के लिए , एमडब्ल्यूसीडी कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय , श्रम एवं रोजगार मंत्रालय , वित्तीय सेवा विभाग , राष्ट्रीय चिकित्सा आयोग , अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद , उ...

(SHe-Box 2.0) एक सुरक्षित, गोपनीय आणि वापरण्यास अतिशय सोपे असे पोर्टल आहे. या पोर्टलमुळे महिलांना कोणतीही भीती, लज्जा न बाळगता अथवा कोणी आपला सूड उगवेल याचे भय न बाळगता घटनेची तक्रार करण्यास बळ मिळते

महिलांसाठी सुरक्षित , सर्वसमावेशक आणि सशक्त परिसंस्था – SHe-Box 2.0 ( संक्षिप्त सारांश) केंद्र सरकार महिलांसाठी सुरक्षित , सन्मानजनक आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ निर्माण करण्यासाठी वचनबद्ध आहे. महिलांच्या आर्थिक सक्षमीकरणासाठी आणि रोजगारातील सातत्यपूर्ण सहभागासाठी सुरक्षित कार्यस्थळांवर भर देण्यात आला आहे. मिशन शक्ती अंतर्गत महिलांची सुरक्षा , संरक्षण आणि सक्षमीकरणासाठी विविध योजना आणि संस्थात्मक यंत्रणा एकत्रितपणे राबवल्या जात आहेत. कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध , मनाई आणि निवारण) अधिनियम , 2013 (POSH Act) प्रभावीपणे राबवण्यासाठी SHe-Box 2.0 पोर्टल विकसित करण्यात आले आहे. पूर्वीच्या SHe-Box पेक्षा SHe-Box 2.0 अधिक व्यापक , पारदर्शक आणि उत्तरदायी डिजिटल तक्रार निवारण प्रणाली उपलब्ध करून देते. SHe-Box 2.0 ची प्रमुख वैशिष्ट्ये कार्यस्थळी लैंगिक छळाच्या तक्रारी ऑनलाइन नोंदविण्याची सुविधा. तक्रारींच्या प्रगतीवर ऑनलाइन देखरेख ठेवण्याची सुविधा. राज...