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POSH अधिनियम 2013 की धारा 29 – समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति

POSH अधिनियम 2013 की धारा 29 – समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति

धारा 29 का उद्देश्य: POSH अधिनियम के प्रावधानों को प्रभावी रूप से लागू करने के लिए नियम बनाने की शक्ति, नियमों में शामिल किए जा सकने वाले विषय तथा संसद और राज्य विधानमंडल के समक्ष नियम प्रस्तुत करने की प्रक्रिया निर्धारित करना।

1. व्यवहार में क्या करें?

POSH अधिनियम के अंतर्गत केवल अधिकार और दायित्व निर्धारित करना पर्याप्त नहीं है। इन प्रावधानों को व्यवहार में लागू करने के लिए शिकायत की प्रक्रिया, समिति की कार्यवाही, प्रशिक्षण, वार्षिक रिपोर्ट और अन्य प्रशासनिक व्यवस्थाओं के संबंध में विस्तृत नियमों की आवश्यकता होती है। धारा 29 इसी नियम निर्माण की व्यवस्था प्रदान करती है।

नियमों की जानकारी क्यों आवश्यक है?

कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा के लिए काम करने वाली महिलाओं, नियोक्ताओं, आंतरिक समिति और स्थानीय समिति के सदस्यों को केवल अधिनियम की धाराओं की जानकारी ही नहीं, बल्कि उसके अधीन बनाए गए नियमों की जानकारी भी होनी चाहिए।

  • शिकायत दर्ज करने और जाँच करने की निर्धारित प्रक्रिया समझें।
  • समिति के सदस्यों की फीस और भत्तों से संबंधित लागू नियमों की जानकारी रखें।
  • समिति के सदस्यों के प्रशिक्षण और कर्मचारियों के जागरूकता कार्यक्रमों की व्यवस्था समझें।
  • वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने के निर्धारित प्रारूप और समय का पालन करें।
  • अपील तथा अन्य वैधानिक प्रक्रियाओं के लिए लागू नियमों का अध्ययन करें।

नियोक्ता और समिति के लिए व्यवहारिक मार्गदर्शन

नियोक्ता और समिति के सदस्यों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी कार्यवाही केवल अधिनियम की सामान्य जानकारी के आधार पर न हो, बल्कि अधिनियम के अंतर्गत बनाए गए लागू नियमों के अनुरूप भी हो।

उदाहरण के लिए, POSH नियम 2013 में शिकायत की जाँच की प्रक्रिया, जाँच रिपोर्ट, वार्षिक रिपोर्ट, समिति के प्रशिक्षण और अन्य विषयों के संबंध में विस्तृत प्रावधान दिए गए हैं।

महत्वपूर्ण: धारा 29 स्वयं शिकायत की जाँच या समिति के संचालन की पूरी प्रक्रिया नहीं बताती। यह उन विषयों की पहचान करती है जिनके संबंध में नियम बनाए जा सकते हैं। वास्तविक प्रक्रिया समझने के लिए अधिनियम के साथ लागू नियमों का भी अध्ययन करना आवश्यक है।

2. कानून को सरलता से समझें

धारा 29 में चार उपधाराएँ हैं। इनके माध्यम से केंद्र सरकार और राज्य सरकार के नियम बनाने तथा नियमों को विधायिका के समक्ष प्रस्तुत करने की व्यवस्था निर्धारित की गई है।

धारा 29(1) – केंद्र सरकार की नियम बनाने की शक्ति

इस उपधारा के अनुसार केंद्र सरकार, राजपत्र में अधिसूचना प्रकाशित करके, इस अधिनियम के प्रावधानों को कार्यान्वित करने के लिए नियम बना सकती है।

इसका अर्थ है कि अधिनियम के प्रभावी क्रियान्वयन के लिए आवश्यक विस्तृत प्रक्रियाएँ और व्यवस्थाएँ केंद्र सरकार द्वारा बनाए गए नियमों के माध्यम से निर्धारित की जा सकती हैं।

धारा 29(2) – नियम किन विषयों पर बनाए जा सकते हैं?

इस उपधारा में उन विषयों की सूची दी गई है जिनके संबंध में नियम बनाए जा सकते हैं। सूची में निम्नलिखित 13 विषय शामिल हैं:

  1. धारा 4(4): आंतरिक समिति के सदस्यों को दी जाने वाली फीस या भत्ते।
  2. धारा 7(1)(ग): स्थानीय समिति के सदस्यों का नामांकन।
  3. धारा 7(4): स्थानीय समिति के अध्यक्ष और सदस्यों को दी जाने वाली फीस या भत्ते।
  4. धारा 9(2): वह व्यक्ति जो व्यथित महिला की ओर से शिकायत कर सकता है।
  5. धारा 11(1): शिकायत की जाँच करने का तरीका।
  6. धारा 11(2)(ग): जाँच के संबंध में समिति की शक्तियाँ।
  7. धारा 12(1)(ग): जाँच लंबित रहने के दौरान अनुशंसित की जा सकने वाली अन्य राहत।
  8. धारा 13(3)(i): आरोप सिद्ध होने पर की जाने वाली कार्रवाई का तरीका।
  9. धारा 14(1) और 14(2): झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायत तथा झूठे साक्ष्य के मामलों में की जाने वाली कार्रवाई का तरीका।
  10. धारा 17: गोपनीयता संबंधी प्रावधानों के उल्लंघन पर की जाने वाली कार्रवाई का तरीका।
  11. धारा 18(1): अपील प्रस्तुत करने का तरीका।
  12. धारा 19(ग): कर्मचारियों को जागरूक बनाने के लिए कार्यशालाएँ, जागरूकता कार्यक्रम और आंतरिक समिति के सदस्यों के अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करने का तरीका।
  13. धारा 21(1): आंतरिक समिति और स्थानीय समिति द्वारा वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने का प्रारूप और समय।
ध्यान दें: उपधारा (2) में प्रयुक्त शब्दों का आशय यह है कि नियम इन विषयों में से सभी या किसी विषय के संबंध में बनाए जा सकते हैं। यह सूची उपधारा (1) में दी गई सामान्य नियम बनाने की शक्ति को सीमित नहीं करती।

धारा 29(3) – केंद्र सरकार के नियम संसद के समक्ष रखना

इस उपधारा के अनुसार केंद्र सरकार द्वारा इस अधिनियम के अंतर्गत बनाया गया प्रत्येक नियम बनाए जाने के बाद यथाशीघ्र संसद के प्रत्येक सदन के समक्ष रखा जाएगा, जब सदन सत्र में हों।

नियम को कुल तीस दिनों की अवधि के लिए संसद के समक्ष रखा जाना है। यह अवधि एक सत्र में अथवा दो या अधिक लगातार सत्रों में पूरी हो सकती है।

यदि निर्धारित अवधि से संबंधित प्रक्रिया के अंतर्गत, अगले सत्र की समाप्ति से पहले, संसद के दोनों सदन नियम में संशोधन करने या नियम नहीं बनाए जाने पर सहमत होते हैं, तो उसके अनुसार परिणाम होगा:

  • यदि दोनों सदन नियम में संशोधन पर सहमत होते हैं, तो नियम संशोधित रूप में प्रभावी होगा।
  • यदि दोनों सदन सहमत होते हैं कि नियम नहीं बनाया जाना चाहिए, तो नियम निष्प्रभावी हो जाएगा।

ऐसे संशोधन या निष्प्रभावी होने से उस नियम के अंतर्गत पहले की गई किसी कार्रवाई की वैधता प्रभावित नहीं होगी।

धारा 29(4) – राज्य सरकार के नियम राज्य विधानमंडल के समक्ष रखना

इस उपधारा में राज्य सरकार द्वारा धारा 8 की उपधारा (4) के अंतर्गत बनाए गए नियमों को राज्य विधानमंडल के समक्ष रखने की व्यवस्था दी गई है।

  • यदि राज्य विधानमंडल के दो सदन हैं, तो नियम दोनों सदनों के समक्ष रखा जाएगा।
  • यदि राज्य विधानमंडल का एक ही सदन है, तो नियम उसी सदन के समक्ष रखा जाएगा।
केंद्र और राज्य सरकार की शक्ति में अंतर: धारा 29(1) में अधिनियम के क्रियान्वयन के लिए नियम बनाने की शक्ति केंद्र सरकार को दी गई है। धारा 29(4) विशेष रूप से धारा 8(4) के अधीन राज्य सरकार द्वारा बनाए गए नियमों को राज्य विधानमंडल के समक्ष रखने की प्रक्रिया बताती है। इसे राज्य सरकार को धारा 29 के अंतर्गत सभी विषयों पर सामान्य नियम बनाने की स्वतंत्र शक्ति के रूप में नहीं समझना चाहिए।

धारा 29 और POSH नियम 2013 का संबंध

केंद्र सरकार ने इस अधिनियम के क्रियान्वयन के लिए कार्यस्थल पर महिलाओं का लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) नियम, 2013 अधिसूचित किए हैं। इन नियमों में शिकायत की प्रक्रिया, जाँच, रिपोर्ट, प्रशिक्षण, वार्षिक रिपोर्ट और अन्य व्यावहारिक विषयों के संबंध में विस्तृत व्यवस्था दी गई है।

इसलिए POSH अधिनियम की किसी धारा को व्यवहार में समझते समय उससे संबंधित नियम को भी पढ़ना आवश्यक है।

3. अधिनियम का मूल पाठ एवं अंग्रेजी अनुवाद

धारा 29 – समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति

हिंदी मूल पाठ:

29. समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति––

(1) केंद्रीय सरकार इस अधिनियम के उपबंधों को कार्यान्वित करने के लिए नियम, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, बना सकेगी।

(2) विशिष्टतया और पूर्वगामी शक्ति की व्यापकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, ऐसे नियम निम्नलिखित सभी या किन्हीं विषयों के संबंध में उपबंध कर सकेंगे, अर्थात्:––

(क) धारा 4 की उपधारा (4) के अधीन सदस्य को संदत्त की जाने वाली फीस या भत्ते;

(ख) धारा 7 की उपधारा (1) के खंड (ग) के अधीन सदस्य का नामनिर्देशन;

(ग) धारा 7 की उपधारा (4) के अधीन अध्यक्ष और सदस्य को संदत्त की जाने वाली फीस या भत्ते;

(घ) ऐसा व्यक्ति, जो धारा 9 की उपधारा (2) के अधीन परिवाद कर सकेगा;

(ङ) धारा 11 की उपधारा (1) के अधीन जाँच की रीति;

(च) धारा 11 की उपधारा (2) के खंड (ग) के अधीन जाँच करने की शक्तियाँ;

(छ) धारा 12 की उपधारा (1) के खंड (ग) के अधीन सिफारिश की जाने वाली राहत;

(ज) धारा 13 की उपधारा (3) के खंड (i) के अधीन की जाने वाली कार्रवाई की रीति;

(झ) धारा 14 की उपधारा (1) और उपधारा (2) के अधीन की जाने वाली कार्रवाई की रीति;

(ञ) धारा 17 के अधीन की जाने वाली कार्रवाई करने की रीति;

(ट) धारा 18 की उपधारा (1) के अधीन अपील की रीति;

(ठ) धारा 19 के खंड (ग) के अधीन कर्मचारियों को सुग्राही बनाने के लिए कार्यशालाएँ, जागरूकता कार्यक्रम और आंतरिक समिति के सदस्यों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करने की रीति; और

(ड) धारा 21 की उपधारा (1) के अधीन आंतरिक समिति और स्थानीय समिति द्वारा वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने के लिए प्रारूप और समय।

(3) इस अधिनियम के अधीन केंद्रीय सरकार द्वारा बनाया गया प्रत्येक नियम, बनाए जाने के पश्चात् यथाशीघ्र, संसद् के प्रत्येक सदन के समक्ष, जब वह सत्र में हो, कुल तीस दिन की अवधि के लिए रखा जाएगा। यह अवधि एक सत्र में अथवा दो या अधिक आनुक्रमिक सत्रों में पूरी हो सकेगी। यदि उस सत्र के या पूर्वोक्त आनुक्रमिक सत्र के ठीक बाद के सत्र के अवसान के पूर्व दोनों सदन उस नियम में कोई परिवर्तन करने के लिए सहमत हो जाएँ तो तत्पश्चात् वह ऐसे परिवर्तित रूप में ही प्रभावी होगा। यदि उक्त अवसान के पूर्व दोनों सदन सहमत हो जाएँ कि वह नियम नहीं बनाया जाना चाहिए तो तत्पश्चात् वह नियम निष्प्रभाव हो जाएगा। किंतु नियम के इस प्रकार परिवर्तित या निष्प्रभाव होने से उसके अधीन पहले की गई किसी बात की विधिमान्यता पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा।

(4) किसी राज्य सरकार द्वारा धारा 8 की उपधारा (4) के अधीन बनाया गया कोई नियम बनाए जाने के पश्चात् यथाशीघ्र, जहाँ राज्य विधान-मंडल के दो सदन हैं, वहाँ प्रत्येक सदन के समक्ष या जहाँ ऐसे विधान-मंडल का एक सदन है, वहाँ उस सदन के समक्ष रखा जाएगा।

Original English Text

29. Power of appropriate Government to make rules.—

(1) The Central Government may, by notification in the Official Gazette, make rules for carrying out the provisions of this Act.

(2) In particular and without prejudice to the generality of the foregoing power, such rules may provide for all or any of the following matters, namely:—

(a) the fees or allowances to be paid to the Members under sub-section (4) of section 4;

(b) nomination of members under clause (c) of sub-section (1) of section 7;

(c) the fees or allowances to be paid to the Chairperson, and Members under sub-section (4) of section 7;

(d) the person who may make complaint under sub-section (2) of section 9;

(e) the manner of inquiry under sub-section (1) of section 11;

(f) the powers for making an inquiry under clause (c) of sub-section (2) of section 11;

(g) the relief to be recommended under clause (c) of sub-section (1) of section 12;

(h) the manner of action to be taken under clause (i) of sub-section (3) of section 13;

(i) the manner of action to be taken under sub-sections (1) and (2) of section 14;

(j) the manner of action to be taken under section 17;

(k) the manner of appeal under sub-section (1) of section 18;

(l) the manner of organising workshops, awareness programmes for sensitising the employees and orientation programmes for the members of the Internal Committee under clause (c) of section 19; and

(m) the form and time for preparation of annual report by Internal Committee and the Local Committee under sub-section (1) of section 21.

(3) Every rule made by the Central Government under this Act shall be laid as soon as may be after it is made, before each House of Parliament, while it is in session, for a total period of thirty days which may be comprised in one session or in two or more successive sessions, and if, before the expiry of the session immediately following the session or the successive sessions aforesaid, both Houses agree in making any modification in the rule or both Houses agree that the rule should not be made, the rule shall thereafter have effect only in such modified form or be of no effect, as the case may be; so, however, that any such modification or annulment shall be without prejudice to the validity of anything previously done under that rule.

(4) Any rule made under sub-section (4) of section 8 by the State Government shall be laid, as soon as may be after it is made, before each House of the State Legislature where it consists of two Houses, or where such Legislature consists of one House, before that House.

पाठ संबंधी सूचना: हिंदी और अंग्रेजी पाठ में विधायी भाषा की शब्दावली को यथासंभव मूल अधिनियम के अनुरूप रखा गया है। किसी आधिकारिक उद्धरण या विधिक दस्तावेज में राजपत्र में प्रकाशित प्रमाणित पाठ को प्राथमिकता दें।

4. महत्वपूर्ण कानूनी सूचना

धारा 29 के संबंध में निम्नलिखित कानूनी बिंदुओं को विशेष रूप से समझना आवश्यक है:

  • धारा 29(1) के अनुसार केंद्र सरकार राजपत्र में अधिसूचना प्रकाशित करके POSH अधिनियम के क्रियान्वयन के लिए नियम बना सकती है।
  • धारा 29(2) में नियम बनाने के लिए 13 विषयों की सूची दी गई है। यह सूची उपधारा (1) की सामान्य शक्ति को सीमित नहीं करती।
  • धारा 29(3) के अनुसार केंद्र सरकार के नियम संसद के प्रत्येक सदन के समक्ष कुल तीस दिनों की निर्धारित अवधि के लिए रखे जाते हैं।
  • संसद के दोनों सदन नियम में संशोधन या उसे निष्प्रभावी करने पर सहमत हो सकते हैं। पहले की गई कार्रवाई की वैधता इससे प्रभावित नहीं होती।
  • धारा 29(4) राज्य सरकार द्वारा धारा 8(4) के अंतर्गत बनाए गए नियमों को राज्य विधानमंडल के समक्ष रखने की प्रक्रिया निर्धारित करती है।
  • नियमों की जानकारी के बिना केवल अधिनियम की धाराओं का अध्ययन करने से शिकायत, जाँच, प्रशिक्षण और रिपोर्टिंग की पूरी प्रक्रिया स्पष्ट नहीं होती।
धारा 29 का मूल संदेश: अधिनियम कानूनी अधिकार और दायित्व निर्धारित करता है, जबकि उसके अंतर्गत बनाए गए नियम उन दायित्वों को व्यवहार में लागू करने की प्रक्रिया और आवश्यक व्यवस्थाएँ स्पष्ट करते हैं। इसलिए POSH अधिनियम और POSH नियमों का संयुक्त अध्ययन आवश्यक है।
महत्वपूर्ण सूचना: यह लेख सामान्य कानूनी जागरूकता एवं शैक्षणिक मार्गदर्शन के उद्देश्य से तैयार किया गया है। इसे व्यक्तिगत कानूनी सलाह का विकल्प न माना जाए। किसी प्रकरण में कार्रवाई करने से पहले लागू अधिनियम, नियम, अधिसूचनाओं और संबंधित कानूनी स्थिति की जांच करें।

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आंतरिक शिकायत समिति ICC से परिचय (Introduction with Internal complains committee)  सुरक्षित और सम्मानजनक माहौल पाने का पूरा हक प्रत्येक कामकाजी महिला का है जिसकी सुनिश्चितता करवाती है POSH एक्ट 2013 के तहत गठित कार्यालय की ICC  भारत में हर कामकाजी महिला को एक सुरक्षित और सम्मानजनक माहौल पाने का पूरा हक है। अक्सर जागरूकता की कमी के कारण महिलाएं दफ्तरों में होने वाले दुर्व्यवहार पर चुप रह जाती हैं, इसलिए POSH एक्ट 2013 की पूरी जानकारी होना हर महिला के लिए आवश्यक है। इस कानून के तहत 10 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले हर संस्थान में आंतरिक शिकायत समिति गठित किया जाना अनिवार्य है । इसीलिए यह कानून क्या है और इसका गठन कैसे होता है, यह जानना बेहद ज़रूरी है। यदि आप भी किसी समस्या का सामना कर रही हैं, तो डरें नहीं; कार्यस्थल पर प्रताड़ना की शिकायत कहाँ करें और ICC में शिकायत दर्ज करने की समय सीमा क्या है, इसकी पूरी कानूनी प्रक्रिया समझना ही आपके सशक्तिकरण की पहली सीढ़ी है। आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन कैसे होता है?  कानून के अनुसार, यदि किसी सरकारी या निजी संस्थान में 10 से अधिक...

कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा २०१३ या कायदानुसार, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे काय?

  जर हा प्रश्न तुमच्यासमोर असेल तर खालील माहिती तुमच्यासाठी आहे… सुरक्षित आणि गरिमापूर्ण वातावरण असणारे  कामाचे  ठिकाण असे असायला हवे कि ,ज्यामध्ये लैंगिक छळ थांबवन्यास कायदेशीर व्यवस्था असेल  आणि कामाच्या ठिकाणावर काम करनारया सर्व लोकानाही माहित असयाला हवे की अनिष्ट कृत्य किंवा वर्तन कोणते आहेत कामाची ठिकाणे लैंगिक छळापासून मुक्त राहावीत आणि महिलांना सुरक्षित आणि सुरक्षित वातावरण मिळावे यासाठी हा कायदा तयार करण्यात आला आहे . कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा , २०१३ या कायदानुसार, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ म्हणजे काय? लैंगिक छळ म्हणजे  खाली नमूद केलेली थेट अथवा गर्भितार्थ कृती किंवा वागणूक लैंगिक छळ हे जे कि , कोणतेही अनिष्ट कृत्य किंवा वर्तन आहे (मग ती व्यक्त किंवा निहित), जसे :- शारीरिक संपर्क किंवा आगाऊ  लैंगिक अनुकूलतेसाठी मागणी किंवा विनंती  लैंगिक रंगीत टिप्पणी करणे  पोर्नोग्राफी दाखवत आहे  लैंगिक स्वभावाचे इतर कोणतेही शारीरिक, शाब्दिक किंवा गैर-मौखिक असे आचरण. लैंगिक अर्थाच्या टिप्पणी कामाच्या ठिक...

यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल- कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए एक डिजिटल शासन पहल

 यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल -   कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम , निषेध और निवारण) अधिनियम (पीओएसएच अधिनियम) , 2013 के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए महिला एवं बाल विकास मंत्रालय (एमडब्ल्यूसीडी) ने 29 अगस्त 2024 को एक डिजिटल शासन पहल के रूप में यौन उत्पीड़न इलेक्ट्रॉनिक बॉक्स (शी-बॉक्स) पोर्टल ( https://shebox.wcd.gov.in/ ) का शुभारंभ किया। 27 मार्च 2026 तक , सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में 10 से अधिक कर्मचारियों वाले 1,61000 से अधिक कार्यस्थलों को पोर्टल पर पंजीकृत किया जा चुका है। इनमें से , पंजीकृत कार्यस्थलों द्वारा 68,460 से अधिक आंतरिक समितियों (आईसी) का विवरण अपडेट किया जा चुका है। पोर्टल पर जिला स्तर की 777 स्थानीय समितियों (एलसी) का विवरण भी उपलब्ध है। विभिन्न क्षेत्रों में कार्यान्वयन को सुव्यवस्थित करने और व्यापक पहुंच के साथ निजी क्षेत्र की भागीदारी बढ़ाने के लिए , एमडब्ल्यूसीडी कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय , श्रम एवं रोजगार मंत्रालय , वित्तीय सेवा विभाग , राष्ट्रीय चिकित्सा आयोग , अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद , उ...

(SHe-Box 2.0) एक सुरक्षित, गोपनीय आणि वापरण्यास अतिशय सोपे असे पोर्टल आहे. या पोर्टलमुळे महिलांना कोणतीही भीती, लज्जा न बाळगता अथवा कोणी आपला सूड उगवेल याचे भय न बाळगता घटनेची तक्रार करण्यास बळ मिळते

महिलांसाठी सुरक्षित , सर्वसमावेशक आणि सशक्त परिसंस्था – SHe-Box 2.0 ( संक्षिप्त सारांश) केंद्र सरकार महिलांसाठी सुरक्षित , सन्मानजनक आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ निर्माण करण्यासाठी वचनबद्ध आहे. महिलांच्या आर्थिक सक्षमीकरणासाठी आणि रोजगारातील सातत्यपूर्ण सहभागासाठी सुरक्षित कार्यस्थळांवर भर देण्यात आला आहे. मिशन शक्ती अंतर्गत महिलांची सुरक्षा , संरक्षण आणि सक्षमीकरणासाठी विविध योजना आणि संस्थात्मक यंत्रणा एकत्रितपणे राबवल्या जात आहेत. कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध , मनाई आणि निवारण) अधिनियम , 2013 (POSH Act) प्रभावीपणे राबवण्यासाठी SHe-Box 2.0 पोर्टल विकसित करण्यात आले आहे. पूर्वीच्या SHe-Box पेक्षा SHe-Box 2.0 अधिक व्यापक , पारदर्शक आणि उत्तरदायी डिजिटल तक्रार निवारण प्रणाली उपलब्ध करून देते. SHe-Box 2.0 ची प्रमुख वैशिष्ट्ये कार्यस्थळी लैंगिक छळाच्या तक्रारी ऑनलाइन नोंदविण्याची सुविधा. तक्रारींच्या प्रगतीवर ऑनलाइन देखरेख ठेवण्याची सुविधा. राज...