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UGC विनियम, 2015 विनियम 7 – यौन उत्पीड़न की शिकायत प्रस्तुत करने की प्रक्रिया (Process of Making Complaint of Sexual Harassment) 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी किसी भी उच्चतर शैक्षणिक संस्थान में महिला कर्मचारी और छात्रा को यौन उत्पीड़न के विरुद्ध शिकायत करने का अधिकार तभी प्रभावी बनता है, जब उसे शिकायत प्रस्तुत करने की प्रक्रिया, समय-सीमा और उपलब्ध सहायता की सही जानकारी हो। कई बार पीड़ित महिला भय, मानसिक तनाव, सामाजिक दबाव, संस्थागत प्रभाव या अन्य परिस्थितियों के कारण तुरंत शिकायत प्रस्तुत नहीं कर पाती। ऐसी स्थिति में उसे शिकायत करने से हतोत्साहित करना या उसकी शिकायत सुनने से इनकार करना उचित नहीं है। कानून ने शिकायत प्रस्तुत करने की समय-सीमा के साथ-साथ लिखित शिकायत तैयार करने में सहायता और विशेष परिस्थितियों में समय-सीमा बढ़ाने की व्यवस्था भी दी है। UGC विनियम 7 उच्चतर शैक्षणिक संस्थानों में यौन उत्पीड़न की शिकायत प्रस्तुत करने की प्रक्रिया स्पष्ट करता है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि शिकायतकर्ता को अपनी बात रखने का अवसर मिले...

UGC विनियम, 2015 विनियम 6 – शिकायत करने और जाँच संचालित करने की प्रक्रिया (The Process for Making Complaint and Conducting Inquiry) 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी किसी भी उच्चतर शैक्षणिक संस्थान में महिलाओं के लिए सुरक्षित, सम्मानजनक और गरिमापूर्ण वातावरण तभी सुनिश्चित हो सकता है, जब यौन उत्पीड़न से संबंधित शिकायतों को गंभीरता से सुना जाए और उनकी जाँच निष्पक्ष, संवेदनशील, गोपनीय तथा समयबद्ध तरीके से की जाए। शिकायत प्राप्त होने के बाद केवल औपचारिक कार्यवाही करना पर्याप्त नहीं है। आंतरिक शिकायत समिति (ICC) को यह सुनिश्चित करना होता है कि शिकायतकर्ता को अपनी बात रखने का उचित अवसर मिले, प्रत्यर्थी को भी अपना पक्ष प्रस्तुत करने का अवसर मिले और पूरी प्रक्रिया लागू कानून तथा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार संचालित हो। विनियम 6 इसी जिम्मेदारी की आधारशिला है। यह ICC को निर्देश देता है कि शिकायत प्राप्त करने और उसकी जाँच करने की प्रक्रिया UGC विनियमों तथा POSH अधिनियम, 2013 के अनुरूप समयबद्ध तरीके से संचालित की जाए। इस प्रक्रिया में विश्वविद्याल...

UGC विनियम, 2015 – विनियम 5 – आंतरिक शिकायत समिति (ICC) की जिम्मेदारियाँ (Responsibilities of Internal Complaints Committee) उच्चतर शैक्षणिक संस्थानों में आंतरिक शिकायत समिति (Internal Complaints Committee – ICC) का गठन करना ही पर्याप्त नहीं है। समिति को अपनी जिम्मेदारियों का निर्वहन इस प्रकार करना चाहिए कि किसी कर्मचारी या विद्यार्थी को लैंगिक उत्पीड़न की शिकायत करने, पुलिस की सहायता लेने, निष्पक्ष निवारण प्राप्त करने अथवा जांच में सहयोग करने के कारण किसी प्रकार का भय, दबाव या प्रताड़ना न झेलनी पड़े। UGC विनियम, 2015 का विनियम 5 ICC की पाँच प्रमुख जिम्मेदारियाँ निर्धारित करता है। इनमें पुलिस में शिकायत करने में सहायता, निष्पक्ष सुलह-संवाद की व्यवस्था, शिकायतकर्ता की सुरक्षा और गोपनीयता, पीड़ितों एवं गवाहों को भेदभाव से बचाना तथा शिकायत या जांच में सहयोग करने वाले व्यक्तियों के विरुद्ध प्रतिशोधात्मक कार्रवाई रोकना शामिल है। 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी किसी भी विश्वविद्यालय या महाविद्यालय में महिला कर्मचारी और छात्राएँ तभी सुरक्षित महस...

UGC विनियम, 2015 – विनियम 4 – शिकायत निवारण तंत्र (Grievance Redressal Mechanism) उच्चतर शैक्षणिक संस्थानों में महिलाओं के साथ लैंगिक उत्पीड़न की रोकथाम और शिकायतों के निष्पक्ष निवारण के लिए आंतरिक शिकायत समिति (Internal Complaints Committee – ICC) का गठन अनिवार्य है। UGC विनियम, 2015 का विनियम 4 इस समिति की संरचना, सदस्यों की योग्यता, प्रतिनिधित्व, कार्यकाल और सदस्य को हटाए जाने की परिस्थितियों को निर्धारित करता है। 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी किसी भी विश्वविद्यालय या महाविद्यालय में महिलाओं की सुरक्षा केवल एक शिकायत समिति बना देने से सुनिश्चित नहीं होती। समिति ऐसी होनी चाहिए जो स्वतंत्र रूप से कार्य कर सके, जिसमें अलग-अलग शैक्षणिक और गैर-शैक्षणिक वर्गों का प्रतिनिधित्व हो और जिसे लैंगिक उत्पीड़न से संबंधित शिकायतों को संवेदनशीलता तथा निष्पक्षता से समझने की क्षमता हो। विनियम 4 हमें यह समझाता है कि ICC का गठन किसी व्यक्ति विशेष की इच्छा या संस्थान की सुविधानुसार नहीं, बल्कि निर्धारित कानूनी प्रावधानों के अनुसार होना चाहिए। समिति में म...

UGC विनियम, 2015 – विनियम 3.2 -  समर्थन करने वाली गतिविधियाँ -  (Supportive Measures) उच्चतर शैक्षणिक संस्थानों में महिलाओं के लिए सुरक्षित, सम्मानजनक और भेदभावमुक्त वातावरण केवल आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन कर देने से सुनिश्चित नहीं होता। समिति को स्वतंत्र एवं प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए आवश्यक संसाधन, प्रशासनिक सहयोग, प्रशिक्षण, परामर्श सेवाएँ, सुरक्षित परिसर और जवाबदेह संस्थागत व्यवस्था भी चाहिए। UGC विनियम, 2015 का विनियम 3.2 इन्हीं सहायक उपायों को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी उच्चतर शैक्षणिक संस्थानों पर रखता है। इस विनियम का मूल संदेश है कि महिला सुरक्षा केवल शिकायत आने के बाद की कार्रवाई नहीं है। यह ऐसी संस्थागत व्यवस्था विकसित करने का दायित्व है जिसमें उत्पीड़न की रोकथाम हो, शिकायतकर्ता को सहायता मिले और प्रत्येक व्यक्ति गरिमा एवं सुरक्षा के साथ शिक्षा तथा कार्य कर सके। 1. गरिमापूर्ण कार्य व्यवहार और महिला सुरक्षा हेतु हमारी जिम्मेदारी किसी भी विश्वविद्यालय या महाविद्यालय में महिला सुरक्षा की जिम्मेदारी केवल ICC की नहीं होती। संस्था के प्रमुख, ...