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1. धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम POSH अधिनियम, 2013 की धारा 12 और नियम 8 जाँच लंबित रहने के दौरान शिकायतकर्ता महिला को उपलब्ध कराई जा सकने वाली अंतरिम राहत से संबंधित हैं। इनका उद्देश्य यह है कि शिकायत की जाँच पूरी होने तक महिला को ऐसी परिस्थितियों में काम न करना पड़े जो उसके लिए असुविधाजनक, दबावपूर्ण या प्रतिकूल हों। धारा 12 – जाँच लंबित रहने के दौरान राहत धारा 12(1) के अनुसार, जाँच लंबित रहने के दौरान पीड़ित महिला के लिखित अनुरोध पर आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, यथास्थिति, नियोक्ता या जिला अधिकारी को कुछ अंतरिम राहत की सिफारिश कर सकती है। अधिनियम में दो राहतें सीधे दी गई हैं और तीसरी राहत नियमों द्वारा निर्धारित की गई है। धारा 12(1) के अंतर्गत तीन प्रकार की अंतरिम राहत: पीड़ित महिला या प्रत्यर्थी का स्थानांतरण किसी अन्य कार्यस्थल पर करना। पीड़ित महिला को तीन महीने तक की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना। यह छुट्टी उस छुट्टी के अतिरिक्त होगी, जिसकी वह अन्यथा हकदार है। पीड़ित महिला को ऐसी अन्य राहत प्रदान करना, जो नियमों द्वारा निर्धारित की गई हो। धारा 12(1)...

1. धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम POSH अधिनियम, 2013 की धारा 11 और नियम 7 शिकायत की जाँच की प्रक्रिया से संबंधित हैं। धारा 11 जाँच के संबंध में मूल कानूनी व्यवस्था निर्धारित करती है, जबकि नियम 7 शिकायत की प्रतियाँ प्रस्तुत करने, प्रत्यर्थी को शिकायत भेजने, जवाब प्राप्त करने, सुनवाई और जाँच के संचालन से जुड़ी प्रक्रियात्मक आवश्यकताएँ बताता है। धारा 9, धारा 10, धारा 11 और धारा 13 से संबंध धारा 9 – शिकायत: पीड़ित महिला द्वारा आंतरिक समिति या स्थानीय समिति के समक्ष लिखित शिकायत प्रस्तुत करने की व्यवस्था करती है। नियम 7 शिकायत प्रस्तुत करने के समय आवश्यक प्रतियों और दस्तावेजों की प्रक्रिया स्पष्ट करता है। धारा 10 – सुलह: जाँच शुरू होने से पहले, पीड़ित महिला के अनुरोध पर सुलह का विकल्प उपलब्ध कराती है। नियम 7 के अंतर्गत जाँच की प्रक्रिया उस स्थिति में लागू होती है जब मामले में जाँच की जाती है। धारा 11 – जाँच: समिति को शिकायत की जाँच करने की कानूनी जिम्मेदारी और प्रक्रिया निर्धारित करती है। नियम 7 इसी जाँच को संचालित करने के व्यावहारिक नियम बताता है। धारा 13 – जाँच...

1. धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम POSH अधिनियम, 2013 की धारा 9(2) का नियम 6 से सीधा संबंध है। धारा 9 के अंतर्गत कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से पीड़ित महिला द्वारा शिकायत प्रस्तुत करने की व्यवस्था दी गई है। धारा 9(2) विशेष परिस्थितियों में किसी अन्य व्यक्ति को पीड़ित महिला की ओर से शिकायत प्रस्तुत करने की अनुमति देती है। नियम 6 इन परिस्थितियों और शिकायत प्रस्तुत करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को विस्तार से स्पष्ट करता है। धारा 9(1) – शिकायत प्रस्तुत करने का सामान्य प्रावधान अधिनियम की धारा 9(1) के अनुसार पीड़ित महिला निर्धारित समय-सीमा में आंतरिक समिति या स्थानीय समिति को लिखित शिकायत प्रस्तुत कर सकती है। सामान्यतः घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर शिकायत की जानी चाहिए। यदि घटनाओं की श्रृंखला हुई है तो अंतिम घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि लागू होती है। समिति लिखित कारण दर्ज करके इस अवधि को अधिकतम तीन महीने तक बढ़ा सकती है, यदि परिस्थितियाँ ऐसी रही हों कि महिला समय पर शिकायत प्रस्तुत नहीं कर सकी। धारा 9(2) – विशेष परिस्थितियों में शिकायत धारा 9(2) का ...

1. धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम POSH अधिनियम, 2013 की धारा 7(4) का नियम 5 से सीधा संबंध है। धारा 7 स्थानीय समिति के गठन और उसकी संरचना से संबंधित है, जबकि धारा 7(4) स्थानीय समिति के अध्यक्ष तथा सदस्यों को बैठक की कार्यवाही के लिए फीस या भत्ते और यात्रा व्यय दिए जाने का प्रावधान करती है। नियम 5 इसी व्यवस्था का विवरण देता है। धारा 7(4) – स्थानीय समिति के अध्यक्ष और सदस्यों के भत्ते धारा 7(4) के अनुसार स्थानीय समिति के अध्यक्ष और सदस्यों को ऐसी फीस या भत्ते दिए जाएंगे, जो निर्धारित किए जाएँ। नियम 5 इस प्रावधान को कैसे स्पष्ट करता है? नियम 5 स्थानीय समिति के अध्यक्ष और निर्धारित श्रेणी के सदस्यों के लिए निम्नलिखित भुगतान व्यवस्था बताता है: स्थानीय समिति के अध्यक्ष: समिति की कार्यवाही आयोजित करने के लिए ₹250 प्रतिदिन का भत्ता। निर्धारित श्रेणी के सदस्य: धारा 7(1) के खंड (ख) और (घ) के अंतर्गत नामित सदस्यों को छोड़कर अन्य सदस्यों को समिति की कार्यवाही आयोजित करने के लिए ₹200 प्रतिदिन का भत्ता। यात्रा व्यय: नियम में निर्धारित श्रेणी के सदस्यों को यात्रा व्यय...

1. धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम POSH अधिनियम, 2013 की धारा 6 और धारा 7(1)(c) का नियम 4 से संबंध है। इन प्रावधानों को समझने से यह स्पष्ट होता है कि जिला स्तर पर गठित स्थानीय समिति में लैंगिक उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों की जानकारी और विशेषज्ञता रखने वाले व्यक्ति को किस आधार पर सदस्य बनाया जा सकता है। धारा 6 – स्थानीय समिति का गठन अधिनियम की धारा 6 के अनुसार प्रत्येक जिले में जिला अधिकारी को स्थानीय समिति का गठन करना होता है। यह समिति उन कार्यस्थलों से संबंधित शिकायतें प्राप्त करने और उनका निवारण करने की व्यवस्था उपलब्ध कराती है, जहाँ आंतरिक समिति का गठन नहीं हुआ है, अथवा जहाँ शिकायत नियोक्ता के विरुद्ध है। धारा 7(1)(c) – स्थानीय समिति में सदस्य की पात्रता धारा 7(1)(c) के अंतर्गत स्थानीय समिति में एक सदस्य निम्नलिखित में से किसी एक श्रेणी से लिया जा सकता है: महिलाओं के हितों के लिए प्रतिबद्ध किसी गैर-सरकारी संगठन या संघ से; अथवा लैंगिक उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से परिचित किसी व्यक्ति में से। यहाँ दोनों विकल्पों का अंतर समझना आवश्यक है। गैर-सरकारी संगठन ...

धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम नियम 3 – आंतरिक समिति के सदस्यों के लिए फीस या भत्ते आंतरिक समिति (Internal Committee) में गैर-सरकारी संगठन अथवा महिलाओं के हितों के लिए प्रतिबद्ध संस्था से नामित सदस्य को समिति की कार्यवाही में भाग लेने के लिए दैनिक भत्ता और यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति प्रदान करने से संबंधित है। इस नियम का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि समिति में बाहरी सदस्य के रूप में नामित व्यक्ति को अपने दायित्वों का निर्वहन करने के लिए निर्धारित आर्थिक सुविधा प्राप्त हो सके। 1. संबंधित अधिनियम की धारा 4(2)(ग) – आंतरिक समिति में बाहरी सदस्य अधिनियम की धारा 4(2)(ग) के अनुसार आंतरिक समिति में एक सदस्य ऐसा होना आवश्यक है, जिसे गैर-सरकारी संगठन या महिलाओं के हितों के लिए प्रतिबद्ध किसी संस्था से नामित किया जाए अथवा जो लैंगिक उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से परिचित हो। इस सदस्य की भूमिका समिति में बाहरी दृष्टिकोण, अनुभव और निष्पक्षता को स्थान देना है। यह सदस्य समिति की कार्यवाही में भाग लेकर शिकायतों के निवारण की प्रक्रिया में योगदान देता है। 2. संबंधित अधिनियम की ...

धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम नियम 2 – परिभाषाएँ (Definitions) POSH नियम, 2013 का एक महत्वपूर्ण नियम है। इसमें उन शब्दों और अभिव्यक्तियों के अर्थ निर्धारित किए गए हैं, जिनका उपयोग नियमावली के विभिन्न प्रावधानों में किया गया है। किसी कानूनी प्रावधान को सही ढंग से समझने के लिए उसमें प्रयुक्त शब्दों का कानूनी अर्थ समझना आवश्यक है। 1. संबंधित अधिनियम की धारा 2 – परिभाषाएँ POSH अधिनियम, 2013 की धारा 2 में अधिनियम के अंतर्गत प्रयुक्त महत्वपूर्ण शब्दों की परिभाषाएँ दी गई हैं। उदाहरण के लिए, पीड़ित महिला, कार्यस्थल, नियोक्ता, आंतरिक समिति, स्थानीय समिति और लैंगिक उत्पीड़न जैसे शब्दों का अर्थ इसी धारा में निर्धारित किया गया है। नियम 2 इन परिभाषाओं को नियमावली के संदर्भ में समझने का आधार देता है। यह स्पष्ट करता है कि नियमों में प्रयुक्त कुछ शब्दों का अर्थ क्या होगा और जिन शब्दों की अलग परिभाषा नियमों में नहीं दी गई है, उनके लिए अधिनियम की परिभाषाएँ लागू होंगी। 2. संबंधित अधिनियम की धारा 9 – शिकायत नियम 2 में शिकायत (Complaint) का अर्थ अधिनियम की धारा 9 के अंतर्गत की ग...

धारा और इससे अंतर संबंध रखने वाला नियम नियम 1 – संक्षिप्त नाम और प्रारंभ POSH नियमावली, 2013 का प्रारंभिक नियम है। इसका उद्देश्य नियमावली का आधिकारिक नाम निर्धारित करना और यह स्पष्ट करना है कि नियम किस तारीख से प्रभावी हुए। 1. संबंधित अधिनियम की धारा 1 – संक्षिप्त नाम, विस्तार और प्रारंभ POSH अधिनियम, 2013 की धारा 1 में अधिनियम का नाम, उसका विस्तार और उसके लागू होने की व्यवस्था दी गई है। अधिनियम की धारा 1(3) के अनुसार अधिनियम उस तारीख से लागू होता है, जिसे केंद्र सरकार राजपत्र में अधिसूचना द्वारा निर्धारित करे। 2. संबंधित अधिनियम की धारा 29 – नियम बनाने की शक्ति अधिनियम की धारा 29 केंद्र सरकार को अधिनियम के प्रावधानों को लागू करने के लिए नियम बनाने की शक्ति प्रदान करती है। इसी वैधानिक शक्ति का उपयोग करते हुए केंद्र सरकार ने POSH नियम, 2013 अधिसूचित किए। 3. धारा और नियम का आपसी संबंध धारा 1 अधिनियम के लागू होने की व्यवस्था बताती है, जबकि धारा 29 नियम बनाने का अधिकार प्रदान करती है। नियम 1 उसी नियमावली का आधिकारिक नाम और उसके प्रारंभ होने की तारीख स्पष्ट करता है। इसलिए...

POSH अधिनियम 2013 की धारा 30 – कठिनाइयों को दूर करने की शक्ति धारा 30 का उद्देश्य: अधिनियम के प्रावधानों को प्रभावी करने में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने के लिए केंद्र सरकार को सीमित अवधि के लिए राजपत्र में आदेश जारी करने की शक्ति प्रदान करना तथा ऐसे आदेशों को संसद के समक्ष रखने की व्यवस्था करना। 1. व्यवहार में क्या करें? POSH अधिनियम, 2013 कार्यस्थल पर महिलाओं के लैंगिक उत्पीड़न की रोकथाम, निषेध और निवारण के लिए एक कानूनी व्यवस्था प्रदान करता है। अधिनियम के प्रावधानों को लागू करते समय यदि कोई कठिनाई आती है, तो धारा 30 में उसे दूर करने के लिए केंद्र सरकार को एक विशेष शक्ति दी गई थी। इस धारा को व्यवहार में कैसे समझें? अधिनियम के किसी प्रावधान को लागू करने में कठिनाई आने पर धारा 30 के अंतर्गत निर्धारित विशेष व्यवस्था को समझें। इस धारा के अंतर्गत आदेश जारी करने के लिए केंद्र सरकार को राजपत्र में आदेश प्रकाशित करना आवश्यक था। ऐसा आदेश अधिनियम के मूल प्रावधानों से असंगत नहीं हो सकता था। धारा 30 के अंतर्गत आदेश जारी करने की शक्ति अधिनियम के प्रारंभ से दो वर्ष की अवध...

POSH अधिनियम 2013 की धारा 29 – समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति धारा 29 का उद्देश्य: POSH अधिनियम के प्रावधानों को प्रभावी रूप से लागू करने के लिए नियम बनाने की शक्ति, नियमों में शामिल किए जा सकने वाले विषय तथा संसद और राज्य विधानमंडल के समक्ष नियम प्रस्तुत करने की प्रक्रिया निर्धारित करना। 1. व्यवहार में क्या करें? POSH अधिनियम के अंतर्गत केवल अधिकार और दायित्व निर्धारित करना पर्याप्त नहीं है। इन प्रावधानों को व्यवहार में लागू करने के लिए शिकायत की प्रक्रिया, समिति की कार्यवाही, प्रशिक्षण, वार्षिक रिपोर्ट और अन्य प्रशासनिक व्यवस्थाओं के संबंध में विस्तृत नियमों की आवश्यकता होती है। धारा 29 इसी नियम निर्माण की व्यवस्था प्रदान करती है। नियमों की जानकारी क्यों आवश्यक है? कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा के लिए काम करने वाली महिलाओं, नियोक्ताओं, आंतरिक समिति और स्थानीय समिति के सदस्यों को केवल अधिनियम की धाराओं की जानकारी ही नहीं, बल्कि उसके अधीन बनाए गए नियमों की जानकारी भी होनी चाहिए। शिकायत दर्ज करने और जाँच करने की निर्धारित प्रक्रिया समझें। समिति के सदस्यों ...